Мемлекеттік аудит саласында адам ресурстарын басқаруды жақсартудағы халықаралық тәжірибені қолдану

Аңдатпа

Мақалада Қазақстанның мемлекеттік аудит жүйесінде адам ресурстарын басқаруды (HRM) жетілдіру үшін халықаралық тәжірибені қолдану мәселесі қарастырылады. Зерттеудің мақсаты – ЭЫДҰ мен INTOSAI елдерінің озық тәжірибесін анықтап, оны Қазақстандағы аудит институттарын нығайтуға бейімдеу жолдарын ұсыну. Негізгі назар стандартталған оқыту бағдарламаларын әзірлеуге, институционалдық тәуелсіздікті қамтамасыз етуге және функциялардың қайталануын азайтуға аударылады. Зерттеудің ғылыми маңыздылығы – HRM стратегиялық реформалары аудит сапасы мен мемлекеттік есептілікті қалай арттыратынын дәлелдеуде. Әдіснамасы – Қазақстандағы HRM жүйесін халықаралық модельдермен салыстыра отырып институционалдық талдау, құжаттарды саралау және сипаттамалық статистикаға негізделген. Нәтижелер кадр тапшылығының сақталуын, сертификаттау деңгейінің біркелкі еместігін және аудиторларға арналған жеткіліксіз ынталандыруларды көрсетеді. Ұсыныстарға халықаралық стандарттарға сай сертификаттауды енгізу, кадрларды жалдау және ұстау саясатын реформалау, ішкі аудиттің тәуелсіздігін күшейту және өкілеттіліктерді заңнамалық тұрғыдан нақтылау кіреді. Зерттеудің үлесі – халықаралық HRM тәжірибесін Қазақстан жағдайына бейімдеу және тиімді мемлекеттік аудит жүйесін құруға жол картасын ұсыну. Практикалық мәні – ашықтықты арттыру, сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін азайту және мемлекеттік ресурстарды тиімді басқаруды қамтамасыз ету.