Эластичность целевых индикаторов рынка труда Казахстана на пути интеграции с рынком высшего образования

Аннотация

Проблема: Совместимость системы высшего образования и рынка труда является важной проблемой в Казахстане. Количество выпускников, не отвечающих требованиям своей профессии, негативно влияет на экономическое развитие и эффективность занятости.

Целью исследования является количественная оценка взаимосвязи между системой высшего образования и рынком труда в Казахстане и выявление основных факторов, влияющих на интеграцию выпускников в рынок труда.

Методы: Была построена многофакторная линейная регрессионная модель с использованием данных за 2015–2025 годы и прогнозов на 2026–2030 годы. Для анализа влияния стоимости образования, средней заработной платы и численности населения старше 15 лет на количество выпускников были рассчитаны коэффициенты эластичности и индекс интеграции.

Результаты: Регрессионный анализ показывает, что увеличение средней заработной платы на 1% приводит к снижению количества выпускников примерно на 1,005%, в то время как увеличение численности населения старше 15 лет на 1% увеличивает количество выпускников на 0,468%. Индекс интеграции снизился с 14,9 в 2016 году до 3,1 в 2024 году, что свидетельствует о постепенном улучшении адаптации к рынку труда.

Вывод: Результаты исследования подчеркивают структурные различия между высшим образованием и рынком труда и указывают на необходимость оптимизации политики. Это позволяет нам сформулировать практические рекомендации по трудоустройству выпускников и планированию трудовых ресурсов.