Социальные рабочие места в государственной программе занятости: факторы результативности и методы улучшения
Просмотры: 82 / Загрузок PDF: 120
Ключевые слова:
программа занятости, проект «Социальные рабочие места», структурная модель PLS-PM, факторы, конечный результат, социальный эффект.Аннотация
Регулирование уровня занятости через целевые программы является актуальной задачей государственного управления, которая заключается в обеспечении для соискателя устойчивого социального эффекта в форме трудоустройства. Цель статьи - выявить объективные и субъективные факторы, оказывающие влияние на конечные результаты проекта «Социальные рабочие места» в программе занятости для разработки рекомендаций по их улучшению. Методология исследования базируется на социологическом опросе: 206 респондентов через год после выхода из проекта. Результаты обработаны методом структурного моделирования в компьютерной программе PLS-PM. Метод позволяет оценивать сложные модели причинно-следственных связей со скрытыми переменными, которые значимы, но не наблюдаемы. Результаты показали, что сила влияния на действующий трудовой контракт работника со стороны группы факторов его конкурентоспособности в два раза сильнее, чем факторов проекта. Выявлена взаимообусловленность событий: пассивная мотивация участника на старте меняется, если траектория участия подобрана правильно, и выражается в устойчивом социальном эффекте.
