Влияние цифровизации на управление человеческими ресурсами в проектно-ориентированных компаниях

Аннотация

Целью статьи является выявление влияния цифровых технологий на управление человеческими ресурсами в проектно-ориентированных компаниях и разработка эффективных стратегических решений. Методы – диалектический и абстрактно-логический методы, контент-анализ научной литературы, сравнительный и структурный анализ, а также анкетирование представителей строительных и IT-компаний Алматы и Астаны. Результаты – на основе анкетирования 60 респондентов проведён анализ уровня цифровизации HR-процессов и особенностей использования цифровых инструментов в управлении персоналом. Установлено, что цифровизация носит преимущественно частичный характер и проявляется прежде всего в подборе и адаптации персонала, коммуникации и координации проектных команд. Выявлены различия между строительными и IT-компаниями, обусловленные уровнем цифровой зрелости и степенью интеграции технологий в систему управления проектами. Определены основные барьеры цифровизации, включая недостаток цифровых компетенций, сопротивление изменениям и ограниченные ресурсы. Обоснованы стратегические решения по повышению эффективности цифровизации управления человеческими ресурсами. Выводы – цифровизация HR-деятельности в проектно-ориентированных компаниях находится на стадии формирования и характеризуется фрагментарным внедрением цифровых решений. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами требует системного подхода к цифровой трансформации, развития цифровых компетенций, интеграции HR-функций с проектным управлением и расширения использования аналитических инструментов.