Совершенствование системы управления персоналом в условиях цифровой трансформации

Аннотация

Адаптация государства, граждан и организаций к требованиям цифровой экономики порождает несколько проблем, которые нуждаются в исследовании и нахождении решений. Также требуется пересмотр процессного управления в организациях для цифровизации бизнес-процессов и интеграции предприятий в цифровое экономическое окружение государства и мира. Цифровизация сферы управления персоналом требует пересмотра функций системы управления персоналом для разработки и использования новых инструментов в сфере управления человеческими ресурсами, что обеспечит цифровизацию системы управления персоналом.

В эпоху цифровизации общества цифровые навыки и компетенции становятся важными, в основе которых лежит информационная грамотность: умение эффективно работать с поисковыми системами, знание поисковых операторов, способность быстро находить необходимую информацию в авторитетных источниках; умение собирать актуальные данные и проводить исследования на основе больших объемов цифровой информации. Представление навыков современного сотрудника в категориях Hard-skills, Soft-skills, Digital-skills, Power-skills является основой для внедрения компетентностного подхода на этапах развития человеческих ресурсов организации, осуществляющей функции управления персоналом в условиях развития цифровой экономики.

Целью исследования является анализ и разработка четких критериев для оценки эффективности проектов, описание нормативно-правовой базы для затрат и доходов от совершенствования систем управления персоналом для предприятий различных отраслей, размеров и профилей. Кроме того, авторы стремятся определить ключевые моменты и наиболее сложные ситуации, возникающие в экономических расчетах и при принятии решений о финансировании и реализации проектов.