Современные проблемы использования искусственного интеллекта на Казахстанской бирже труда

Аннотация

В статье рассматривается вопрос об использовании искусственного интеллекта в сфере HR, а также отмечается, что цифровизация данной сферы предполагает широкое использование искусственного интеллекта. Посредством анализа научных работ исследователей в статье систематизируется теория и история развития отрасли искусственного интелекта.

Также в работе рассматриваются возможности и эффективность использования искусственного интелекта. В результате исследования выявлено, что в сфере HR искусственный интелект применяется в четырех основных категориях, при этом особенно высок спрос на услуги автоматического поиска, анализа и выбора резюме.

В статье дается анализ работы, проводимой в целях приглашения кандидатов на вакансии и выявления сотрудников, соответствующих предъявляемым требованиям, информирования о проведении ярмарки вакансий, на основе пилотных проектов, внедренных государством, с использованием информации на платформе онлайн-рекрутинга, таких как чат-бот, собеседование по Skype, Neadhunter,

В статье уделяется внимание специфике программ по искусственному интелекту, внедренных на казахстанской бирже труда, преимуществам и недостаткам, изменениям, имеющим в связи с этим место в сфере HR. На примере региональных предприятий анализируется значимость исследований в этой области, в частности, наиболее эффективные в последние годы программы в области искусственного интелекта, а именно: программа Deep Blue компании IBM, программа Alvinn для вождения, программа говорящих роботов, разработанная Microsoft Application and Servies Group, программы в области медицины, фармацевтики.