Оценка стоимости человеческого капитала в малом предприятии на основе расширенного уравнения Минцера

Аннотация

В статье представлен сравнительный анализ современных концепций и методов измерениячеловеческого капитала предприятий: описаны традиционные экономические и статистическиеметоды, основанные на анализе инвестиций в образование, здравоохранение и профессиональноеобучение, а также более современные инструменты, учитывающие навыки, компетенции,мотивацию и вовлеченность персонала. Особое внимание уделяется интеграционным моделям,позволяющим комплексно оценивать человеческий капитал с учетом его вклада впроизводственные и инновационные процессы. Отмечаются преимущества и ограничениясуществующих методик, а также текущие проблемы и направления их совершенствования.Авторы подчеркивают важность системного подхода к оценке человеческого капитала инеобходимость его адаптации к специфике конкретной организации или отрасли.

Необходимо определить стоимость человеческого капитала, прежде всего, длясовершенствования системы оплаты труда. В статье раскрываются характерные черты и различияподходов к оценке человеческого капитала, приводятся авторские определения категории"человеческий капитал" и модификация уравнения заработной платы Дж. Минсера. Используярасширенную интерпретацию уравнения Дж. Минсера, авторы оценивают стоимостьчеловеческого капитала малого предприятия.