Минцердің кеңейтілген теңдеуі негізінде шағын кәсіпорындағы адам капиталының құнын бағалау

Аңдатпа

Мақалада кәсіпорындардың адами капиталын өлшеудің заманауи тұжырымдамалары менәдістеріне салыстырмалы талдау берілген: білім беру, денсаулық сақтау және кәсіптік оқытуғаинвестицияларды талдауға негізделген дәстүрлі экономикалық және статистикалық әдістер,сондай-ақ дағдыларды, құзыреттерді, мотивацияны және қызметкерлердің қатысуын ескеретінзаманауи құралдар сипатталған. Адами капиталды оның өндірістік және инновациялықүдерістерге қосқан үлесін ескере отырып, кешенді бағалауға мүмкіндік беретін интеграциялықмодельдерге ерекше назар аударылады. Қолданыстағы әдістемелердің артықшылықтары меншектеулері, сондай-ақ ағымдағы мәселелер мен оларды жетілдіру бағыттары атап өтіледі.Авторлар адами капиталды бағалауға жүйелі көзқарастың маңыздылығын және оны белгілі бір ұйымның немесе саланың ерекшеліктеріне бейімдеу қажеттілігін атап көрсетеді.

Адами капиталдың құнын, ең алдымен, жалақы жүйесін жетілдіру үшін анықтау қажет.Мақалада адами капиталды бағалау тәсілдерінің сипаттамалары мен айырмашылықтары және "адами капитал" санатының авторлық анықтамалары келтіріледі. Дж. Минсер теңдеуініңкеңейтілген интерпретациясын қолдану арқылы авторлар шағын кәсіпорынның адамикапиталының құнын бағалайды.