Межпоколенческая динамика на рынке труда Казахстана: сравнительный анализ поколений X, Y и Z и импликации для политики развития человеческого капитала

Аннотация

Статья посвящена анализу межпоколенческой динамики на рынке труда Казахстана с акцентом на поколения X, Y и Z и их вклад в развитие человеческого капитала. На основе данных Бюро национальной статистики, кросс-секционного сравнения и корреляционного анализа проведено сравнение по ключевым индикаторам: вовлечённость в рабочую силу, структура занятости, уровень безработицы, предпринимательская активность, образование, цифровая грамотность, мобильность и доходы. Поколение Y (1981–1996 гг.) выступает ядром экономики, формируя 48,2% занятых и демонстрируя высокую мобильность и предпринимательскую активность. Поколение X (1965–1980 гг.) сохраняет значительную роль (31,5% занятых), однако сталкивается с рисками ограниченной цифровой адаптации. Поколение Z (1997–2012 гг.) составляет 19,2% рабочей силы, при этом почти половина его представителей остаётся вне занятости из-за обучения; однако высокий уровень цифровых навыков и интерес к предпринимательству формируют потенциал будущего роста.

Анализ выявил  эффекты: межпоколенческое неравенство в доходах и занятости, риск структурных несоответствий между образованием и спросом рынка, наличие «резерва роста» у молодёжи при условии целевой политики. Импликации для Казахстана заключаются в необходимости гибкой адаптации: программы цифровойпереподготовки для X, поддержка инновационного и предпринимательского потенциала Y, развитие профессиональных компетенций у Z. Результаты подчеркивают значимость межпоколенческого подхода как основы для долгосрочной стратегии развития человеческого капитала и диверсификации экономики.