Анализ методик оценки человеческого капитала

Аннотация

Вопросы структуры и измерения человеческого капитала не теряют своей
актуальности: это вызвано постоянными изменениями конъюнктуры рынка труда, –
места, где реализуется человеческий капитал.
Представители финансово-экономического направления в развитии концепции чело-
веческого капитала неоднозначно подходят к решению оценки его стоимости, тем не
менее, их объединяет прикладная направленность исследований, желание использовать
их результаты на практике, в первую очередь для совершенствования системы оплаты
труда.
В статье проведен сравнительный анализ современных концепций и методик измерения
человеческого капитала предприятий. Выявлены характерные черты и отличия подхо-
дов, предложены авторские дефиниции категории «человеческий капитал» и модифика-
ция уравнения заработной платы Дж.Минсера. Человеческий капитал признан ведущим
фактором экономического роста, движущей силой инновационного развития предприя-
тия и интенсификации производства.